Welche Eigenschaften sollte ein guter React Js-Entwickler besitzen? Und viele andere ähnliche Arten von Fragen kommen im HR-Rekrutierungsprozess für React JS-Entwickler häufig vor. Lassen Sie uns diese Bedenken in einem schrittweisen Einstellungsprozess für einen großartigen ReactJS-Entwickler durchgehen. Und ihre Fähigkeiten für React js Developer Job Profile.
1. Recherche für die Kandidaten
Die Suche nach den richtigen Kandidaten für den React Js-Entwickler ist einer der schwierigsten Aspekte bei der Personalbeschaffung. Personalvermittler und HR-Experten sollten die besten Strategien nutzen, um hochwertige React js-Entwickler zu finden. Aufgrund der Veränderungen und Fortschritte in den HR-Technologien müssen Rekrutierungs- und Einstellungslösungen entstehen. Es gibt viele Möglichkeiten, den Kandidaten zu finden.
- Bulletins und Zeitungen
- Online-Jobbörsen
- Google-Suchen
- Website für soziale Medien
- Website für Freiberufler
2. Überprüfung der Kandidaten
Wir sollten die Lebensläufe der Kandidaten durchsuchen, um diejenigen mit den relevantesten Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen zu finden. Das Verfahren sollte sorgfältig befolgt werden, um sicherzustellen, dass keine relevanten Lebensläufe übersehen werden. Dies kann sowohl manuell als auch automatisch mithilfe der Software erfolgen.
Ein Kandidat mit vorheriger Anstellung und guter Hintergrunderfahrung sollte bevorzugt werden. Einige Personalvermittler glauben, dass es wirkungslos ist, mit den Referenzen der Kandidaten zu sprechen, weil die Kandidaten eher Personen auswählen, die eine positive Meinung haben; Es lohnt sich jedoch, die Zeit zu investieren.
3. Auswahl von Kandidaten
Der Prozess macht die Eingrenzung Ihres Bewerberpools weniger entmutigend. Es legt außerdem Standards fest, die Sie und Ihr Talentakquise-Team bei der Bestimmung der besten Kandidaten für ein Gespräch berücksichtigen sollten.
Es gibt einige Vorteile, wenn Sie die Auswahlliste für die Personalbeschaffung praktizieren. Durch die Vorauswahl können Recruiting-Teams ihre Bemühungen auf die qualifiziertesten Kandidaten konzentrieren. Durch die Erstellung von Auswahlkriterien können Personalvermittler weniger Zeit mit der Durchsicht unqualifizierter Bewerber verbringen und haben mehr Zeit für qualifizierte Bewerber.
4. Technische Fähigkeiten identifizieren
Der wichtigste Schritt bei der Einstellung eines React Js-Entwicklers ist die Überprüfung der technischen Fähigkeiten. Diese Phase kann in mehrere Abschnitte unterteilt werden, beispielsweise ein technisches Interview und einen Test. Ein technischer Test, beispielsweise ein szenariobasierter oder fallbasierter Test, ist bei der Bewertung von React Js-Kandidaten sehr nützlich.
5. Durchführung eines persönlichen Interviews
Wir haben viele Stellenanforderungen, auf deren Grundlage wir die Fähigkeiten, die Erfahrung und die Persönlichkeit des Bewerbers bestimmen sollten. Es hilft dem Arbeitgeber auch dabei, festzustellen, ob ein Bewerber voraussichtlich in die Unternehmenskultur passt. Darüber hinaus kann die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch dazu beitragen, die Verantwortlichkeiten einer Position zu klären.
6. Stellenangebot
Das Stellenangebotsschreiben sollte die Berufsbezeichnung, die Vergütung, die Zusatzleistungen und das voraussichtliche Startdatum enthalten. Der Starttermin richtet sich nach der Verfügbarkeit des Kandidaten, alle anderen Faktoren können jedoch im Voraus vereinbart werden. Auf diese Weise können wir das Angebot so schnell wie möglich an Kandidaten senden, die zu einer anderen Stelle gewechselt haben.
7. Nehmen Sie Kontakt auf
Sobald der Kandidat das Stellenangebot angenommen hat. Der endgültige Vertrag, einschließlich zusätzlicher Regeln und Vorschriften des Unternehmens und anderer Regierungsbehörden, ist im Angebot enthalten, das der Kandidat unterzeichnen muss.
8. Onboarding
Der Onboarding-Prozess sollte nicht übersehen und unterbewertet werden. Ein effektiver Onboarding-Prozess als formelle Einführung kann neue Mitarbeiter entweder auf den Weg zum Erfolg in Ihrem Unternehmen bringen oder sie in die entgegengesetzte Richtung lenken.
Welche Fähigkeiten sollte ein Kandidat mitbringen, um für ein React JS-Stellenprofil in Betracht gezogen zu werden?
1. Verräterische Zeichen, um sicherzustellen, dass Sie den richtigen ReactJS-Kandidaten einstellen
- Kandidaten müssen mit grundlegenden Webentwicklungssprachen wie HTML, CSS, JavaScript und ReactJS-Plattformen wie ReactJS, jQuery, Immutable, Redux und anderen vertraut sein.
- Expertise in allen Aspekten der ReactJS-Bibliothek, einschließlich DOM, React-Elementen, JSX, ES6, Datenbindung usw.
- Umfangreiche Kenntnisse verschiedener Tools wie Babel, Webpack, npm, Typescript und GitHub
2. Weiche Fähigkeiten
- Ausgezeichnete Verständnis- und Zuhörfähigkeiten
- Kreatives und lösungsorientiertes Denken
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
- Engagement, Aufrichtigkeit, Zeitmanagement und die Fähigkeit, im Team zu arbeiten
3. Qualifikationen
- Erhebliche Erfahrung mit ReactJS und anderen JavaScript-Umgebungen
- Es ist ein Bachelor-Abschluss in Informatik oder Softwaretechnik erforderlich.
- Die Zertifizierung ermöglicht eine Spezialisierung auf die ReactJS-Plattform.
- Vorerfahrung in Bereichen, die mit Ihren Stellenanforderungen in Zusammenhang stehen
